ПОРЯДОК
премирования работников МБОУ «Школа №43»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.Настоящий Порядок премирования работников МБОУ «Школа №43» (далее
- Порядок) разработанный в соответствии с Постановления Администрации
города Ростова-на-Дону от 01.11.2023г. №1214 «О внесении изменений в
постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 1.02.2022 № 77 «Об
оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых
учреждений, подведомственных Управлению образования города Ростова-наДону» и постановления Администрации города Ростова-на-Дону от 22.08.2024г
№1025 «Об увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной
платы работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону,
технического и обслуживающего персонала органов самоуправления города
Ростова-на-Дону» и приказом Министерства общего и профессионального
образования Ростовской области от 25.06.2013 № 512 «Об утверждении целевых
показателей эффективности деятельности руководителей образовательных
организаций», является локальным актом, регламентирующим:
 принципы
формирования
системы
премирования
(как
выплат
стимулирующего характера) работников МБОУ «Школа №43»;
 условия премирования работников МБОУ «Школа №43»;
 размер и порядок назначения премий работникам МБОУ «Школа №43»;
 иные вопросы, касающиеся премирования работников МБОУ «Школа
№43».
1.2. Премиальные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера,
направленным на поощрение работников МБОУ «Школа №43» высокие
результаты выполненной работы и выплачиваются с целью повышения
ответственности при выполнении работниками своих должностных обязанностей,
развития их творческой инициативы, повышения качества и эффективности
труда, Премиальные выплаты могут быть выплачены за счет наличия
фактической экономии от планового фонда оплаты труда.
1.3. При определении показателей и условий премирования работника
учитываются целевые показатели эффективности деятельности организации:
•
позитивная динамика учебных и внеучебных достижений
обучающихся;
•
эффективность
воспитательной
системы
образовательной
организации;
•
расширение (изменение) спектра образовательных программ и
качества образовательных услуг в соответствии с социальным заказом;
•
повышение
профессионального
мастерства
педагогических
работников образовательной организации;
•
развитие
материально-технического
базы
образовательной
организации;
•
создание комфортных условий для всех участников образовательного
процесса;
1

•
повышение
открытости
и
демократизация
управления
образовательной организацией;
•
выполнение в полном объеме муниципального задания;
•
перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
•
участие в федеральных, региональных и муниципальных программах
и проектах;
•
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательной организации;
•
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
•
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
•
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью образовательной организации;
•
своевременность и полнота подготовки отчетности и т.д.
•инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
•участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
•соблюдение исполнительской дисциплины;
•обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
1.4. Показатели премирования устанавливаются коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами МБОУ «Школа №43» в
соответствии с действующим федеральным законодательством, нормативными
актами органов местного самоуправления и Постановления Администрации
города Ростова-на-Дону от 01.11.2023г. №1214 «О внесении изменений в
постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 1.02.2022 № 77 «Об
оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых
учреждений, подведомственных Управлению образования города Ростова-наДону» и постановления Администрации города Ростова-на-Дону от 22.08.2024г
№1025 «Об увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной
платы работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону,
технического и обслуживающего персонала органов самоуправления города
Ростова-на-Дону» и настоящим Положением.
1.5. Работникам выплачиваются премии по итогам работы, на выплату которых
предусматриваются средства в размере до 5 % из планового фонда заработной
платы образовательной организации.
1.6. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному
окладу работника.
1.7. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания премирование
работников не производится.
1.8. Система оплаты труда и премирования работников за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается организацией
образования самостоятельно и фиксируется в положении по оплате труда
работникам, оказывающие платные образовательные услуги, принятом с учетом
мнения представительного органа работников организации образования.
2

1.9. Работникам учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы в
целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
2.Показатели, виды и размеры премиальных выплат.
Работникам МБОУ «Школа №43» устанавливаются периодические
премиальные выплаты (в % от должностного оклада без учета повышающего
коэффициента за квалификацию)
2.1. Заместителям директора:
2.1.1 За дополнительный объем работы по организации пункта проведения ОГЭ
на базе организации (по итогам работы за 2 квартал) – до 50 %.
2.1.2 За полное и качественное исполнение муниципального задания
образовательной организации по итогам работы за год –
 100 % выполнения - до 20 %;
 от 95 % до 100 % - до 15 %;
 от 90 % до 94 %
- до 10 %;
 от 80 % до 89 %
- до 5 %.
2.1.3 За результативную работу по профилактике правонарушений и
преступлений у несовершеннолетних (отсутствие в школе преступлений и
правонарушений по итогам работы за квартал, полугодие, год) – до 30 %.
2.1.4 За успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей, отсутствие нареканий и претензий по качеству
работы сотрудника по итогам работы за месяц, квартал, год – до 200%;
2.1.5. За отсутствие объективных жалоб по вопросам организации
образовательного процесса, взаимоотношений между участниками
образовательного процесса и др. (ежемесячно) – до 20 %.
2.1.6. За отсутствие фактов нарушения организацией образования действующего
законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и
надзорных органов (по итогам работы за год) – до 30 %.
2.2. Работникам бухгалтерии:
2.2.1. За отсутствие в организации фактов нарушениязаконодательства,
установленных контрольными органами, при размещении заказов на поставки
товаров, услуг (по итогам работы за квартал, год) – до 20 %.
2.2.2. За отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за
организацией образования движимого и недвижимого имущества, установленных
контрольными органами (по итогам работы за год) – до 20 %.
2.2.3. За соблюдение организацией образования установленного нормативными
правовыми актами порядка ведения бюджетного учета (бухгалтерского учета),
составления и предоставления бюджетной и статистической отчетности,
выполнение поручений Управления, МКУ «Отдел образования района» (по
итогам работы за месяц, квартал) – до 40%.
2.2.4. За отсутствие в организации образования просроченной дебиторской
(кредиторской) задолженности (по итогам работы за год) – до 20 %.
2.2.5. За высокое качество работы в рамках должностных обязанностей по итогам
месяца, квартала, года - до 250 %.

3

2.3. Педагогическим работникам:
2.3.1. За высокое качество работы в рамках должностных обязанностей по итогам
месяца, квартала, года - до 200%.
2.3.2. За организацию и обеспечение на высоком уровне массовых мероприятий
районного и городского уровня на базе учреждения по итогам работы за месяц
и (или) квартал – до 150%;
2.3.3. За организацию и проведение на высоком уровне летней оздоровительной
кампании по итогам работы за 2 или 3 квартал - до 50%.
2.3.4. За успешную реализацию педагогическими работниками дополнительных
проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и
индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.) (по
итогам работы за месяц, квартал) – до 150 %.
2.3.5. За активное участие в создании элементов образовательной
инфраструктуры школы (оформление кабинета, музея и пр.) по итогам работы за
квартал – до 150%.
2.3.6 Наличие в учреждении комплекса мер по выявлению, сопровождению и
поддержке одаренных детей и достижение высоких результатов обучающихся
(личных, командных) в предметных олимпиадах (по итогам работы за квартал,
полугодие, год):
-Международный (с 1 по 10 места) - до 20 %;
-Всероссийский (с 1 по 10 места)
- до 15 %;
-региональный (с 1 по 10 места)
- до 10 %;
-городской (с 1 по 10 места)
- до 5 %;
-районный (с 1 по 3 места)
- до 3 %.
2.3.7.Наличие зафиксированных количественных и качественных результатов
социальной активности (внеурочной занятости) обучающихся и воспитанников,
достижение ими высоких результатов во внеурочной деятельности, конкурсах,
соревнованиях (по итогам работы за квартал, год):
-Международный (с 1 по 10 места)
- до 20 %;
-Всероссийский (с 1 по 10 места)
- до 15 %;
-региональный (с 1 по 10 места)
- до 10 %;
-муниципальный (с 1 по 10 места)
- до 5 %;
-районный (с 1 по 3 места)
- до 3 %.
2.3.8. -за результативность в реализации программы «Одарённые дети»
- 30%;
2.3.9 -за отсутствие письменных жалоб граждан по результатам работы работника
(по итогам работы за квартал, полугодие год) - до 50 %;
2.3.10.- За успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей, отсутствие нареканий и претензий по качеству
работы сотрудника по итогам работы за месяц, квартал, год – до 200%;
2.4. Вспомогательному персоналу:
2.4.1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей, отсутствие нареканий и претензий по качеству работы сотрудника по
итогам работы за месяц и (или) квартал, год – до 250%;
2.4.2. За ликвидацию аварийной ситуации и выполнение ремонтновосстановительных работ в МБОУ «Школа №43» по итогам работы за месяц – до
250%.
4

3.Показатели депремирования работников МБОУ «Школа №43».
3.1. Работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание на день
принятия Положения о премировании, периодическая премия не
выплачивается.
3.2. Периодическая премия не выплачиваются работникам, уволенным в
отчетном периоде по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11 части
1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. В случае неудовлетворительной оценки результатов труда периодическая
премия работнику МБОУ «Школа №43» может быть снижена приказом по
учреждению с обязательным учетом мнения представительного органа
работников.
3.4. Периодическая премия может быть снижена в зависимости от
последствий действия или бездействия работника в размере до 100 % за:
3.4.1. Неисполнение организацией образования муниципального задания;
3.4.2. Недостаточный уровень исполнительской дисциплины (не исполнение
в указанные сроки или предоставление недостоверной информации о
состоянии выполнения порученной ему работы, не выполнение поручений
руководителя, заместителя руководителя);
3.4.3. Наличие обоснованных письменных жалоб со стороны родителей,
обучающихся, персонала МБОУ и иных граждан (на низкое качество учебновоспитательной работы, невнимательное и грубое отношение к детям и др.);
3.4.5. Невыполнение мероприятий текущего (месячного, квартального,
годового) плана работы образовательной организации;
3.4.6. Несвоевременную выплату заработной платы, отпускных и иных
выплат работникам образовательной организации;
3.4.7. Не обеспечение исполнения лимитов бюджетных обязательств по
статье «Коммунальные расходы» образовательной организации;
3.4.8. Не обеспечение безопасных условий обучения, воспитания
обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в
соответствии с установленными нормами;
3.4.9. Непринятие мер по пресечению нарушений правил техники
безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу
деятельности Организации, участников образовательного процесса;
3.4.10. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка; санитарноэпидемического режима; инструкций по охране труда;
3.4.11. Не соблюдение правил техники безопасности, пожарной
безопасности;
3.4.12. За нарушение работником педагогической этики;
3.4.13. За халатное отношения к сохранности материально-технических
ценностей МБОУ;
3.4.14. При наличии отрицательных результатов в работе с семьей
(отсутствие взаимопонимания, конфликтные ситуации и др.);
3.4.15.В случае высокой заболеваемости обучающихся в классе (не
выполнение здоровьесберегающих технологий).

5

6

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)