1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о ненормированном рабочем дне (далее по тексту –
Положение) составлено c соответствии со ст. 101, 119 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ о 11.12.2002 №884 (в редакции от 30 сентября 2014 №993) "Об
утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных
учреждениях".
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок привлечения работников организации с
ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, перечень должностей работников, которым может быть установлен
ненормированный рабочий день.
1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - дополнительный отпуск) работника
школы с ненормированным рабочим днем.
1.4. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от объема работы, степени
напряженности, времени осуществления профессиональной деятельности за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени и не может быть менее 3 календарных
дней. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником
в условиях ненормированного рабочего дня.
1.5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника школы независимо от
продолжительности рабочего времени в условиях ненормированного рабочего дня. В
случае если такой отпуск работникам гимназии не предоставляется, переработка за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с
письменного согласия работника как сверхурочная работа.
1.6. Перечень должностей работником с ненормированным рабочим днем, имеющих право
на дополнительный отпуск, устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка школы.
1.7. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам школы,
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка школы
1.8. Положение вступает в силу с момента утверждения директором школы и
действует до введения нового Положения о ненормированном рабочем дне.
1.9. Внесение изменений в действующее Положение производиться, с учетом
мнения Совета школы, приказом директора ОУ .

2. Установление ненормированного рабочего дня
2.1. Ненормированный рабочий день, особый режим работы, в соответствии с которым
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для
них нормальной продолжительности рабочего времени, может быть установлен
работникам, занимающим следующие должности:
-Заместитель директора;
-Главный бухгалтер;
-бухгалтер;
-экономист;
-специалист по кадрам;
-секретарь директора;
-рабочий по обслуживанию и ремонту здания.
2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику,
производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о
ненормированном рабочем дне.
2.3.На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня,
распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени
начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в том
числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за
пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала,
так и после его окончания.
2.4. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях
ненормированного рабочего дня, производится в журналах учета рабочего
времени форма которого утверждена директором школы. Контроль за ведением
журналов учета рабочего времени возлагается на специалиста по кадрам.
2.5. Запрещается привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе
в выходные и нерабочие дня, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ.
3. Порядок предоставления дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день
3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
3.2. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности
рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.

3.3.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
школы устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и
составляет:
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7

Наименование должности
Заместитель директора
Главный бухгалтер
бухгалтер
экономист
специалист по кадрам
секретарь директора
рабочий по обслуживанию и ремонту здания

Продолжительность
(календарные дня)
3
3
3
3
3
3
3

3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от
фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего
дня. Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается.
3.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем
присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника,
на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком
отпусков.
3.6.В случае переноса либо неиспользования работниками школы, имеющими
ненормированный рабочий день, до дня расторжения (прекращения) трудового
договора дополнительного отпуска, право на указанный отпуск реализуется в порядке
установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных
оплачиваемых отпусков.
3.7.При увольнении право на неиспользованный ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных
оплачиваемых отпусков.
3.8. Оплата дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня
производиться в пределах фонда оплаты труда.
3.9. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий
день осуществляет специалист по кадрам.