ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБОУ «Школа№43»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников (далее Положение) муниципальной образовательной организации муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения города Ростова-на-Дону
«Школа №43 имени полного кавалера ордена Славы Пэн И.П..» (далее по
тексту - МБОУ «Школа №43»), разработано в соответствии с постановлением
Администрации города Ростова-на-Дону от 01.02.2022 № 77 «Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений,
подведомственных Управлению образования города Ростова-на-Дону»,
постановления Правительства Ростовской области от 01.07.2024 №420 «Об
увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы
работников государственных учреждений Ростовской области, технического и
обслуживающего персонала государственных органов Ростовской области»,
постановления Администрации города Ростова-на-Дону от 22.08.2024 №1025
«Об увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы
работников государственных учреждений Ростовской области, технического и
обслуживающего персонала государственных органов города Ростова-на-Дону»
и с целью усиления материальной заинтересованности работников учреждения
МБОУ «Школа №43» в повышении эффективности труда, улучшении качества
оказываемых ими услуг и росте квалификации.
1.2.Система оплаты труда работников, включающая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного, стимулирующего
характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами МБОУ «Школа №43» в соответствии с
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Ростовской области, решением Ростовской-на-Дону городской
Думы от 31.10.2008 №461 «О системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений» и в соответствии с Постановлениями
Администрации города Ростова-на-Дону от 01.02.2022 №77 «Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений,
подведомственных Управлению образования города Ростова-на-Дону», от
22.08.2024 №1025 «Об увеличении (индексации) должностных окладов, ставок
заработной платы работников муниципальных учреждений города Ростова-наДону, технического и обслуживающего персонала органов местного
самоуправления города Ростова-на-Дону» и настоящим Положением.
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников МБОУ «Школа №43» за счет средств областного и
муниципального бюджетов, иных источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников МБОУ «Школа №43» формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
1

областного и муниципального бюджетов и средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата работников МБОУ «Школа №43» (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты
труда в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случаях, когда заработная плата работников МБОУ «Школа №43 »
(без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой
оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, окажется ниже
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в
занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда
оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок
заработной платы.
При определении права работника МБОУ «Школа №43» на получение
данной доплаты выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями
видов выплат компенсационного и стимулирующего характера,
утвержденными настоящим Положением.
1.5.В случаях, когда заработная плата работника МБОУ «Школа №43»,
отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом (графиком)
рабочего времени учреждения на соответствующий календарный месяц года,
составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законодательством, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, доплата производится
пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы по
основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой
за истекший календарный месяц.
1.6. Положение включает в себя:
-размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
муниципального бюджетного учреждения образования города Ростова-наДону (далее – организации);
-условия установления выплат компенсационного характера;
-условия установления выплат стимулирующего характера;
-условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей
и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров
должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
-особенности условий оплаты труда педагогических работников;
-другие вопросы оплаты труда.
1.7. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по
2

основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства,раздельно. Оплата труда работников, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной
рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени либо в
зависимости от выполнного объема работ.
1.8. Лица , не имеющие соответствующего профессионального образования,
установленного критериями отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом
и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, могут
быть назначены в МБОУ «Школа №43» на соответствующие должности так же,
как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
1.9. Разряды оплаты труда рабочих МБОУ «Школа №43» определяются
согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий
рабочих.
1.10.В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской
Федерации условия оплаты труда работников МБОУ «Школа №43», включая
размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для
включения в трудовой договор.
2. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МБОУ « Школа №43».
2.1. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность
по
должностям
служащих,
включая
руководителя
и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
2.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования».
2.2.1. Минимальные
размеры
должностных
окладов
по
ПКГ
общеотраслевых должностей специалистов и служащих приведены в таблице:

3

Квалификационный уровень

Наименование должности

Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)
1
2
3
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
секретарь учебной части
1-й квалификационный уровень
8 724

2.2.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам должностей
педагогических работников приведены в таблице.
Квалификационный уровень

Наименование должности

1

2
ПКГ должностей педагогических работников
1-й квалификационный уровень
старший вожатый
2-й квалификационный уровень

Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)
3
13886

педагог дополнительного образования
14562

3-й квалификационный уровень

методист, педагог-психолог

4-й квалификационный уровень

преподаватель
организатор
ОБЗР,тьютор,
учитель,
учительдефектолог,
учитель-логопед
(логопед),советник
директора
по
воспитанию
и
взаимодействию
с
детскими
общественными
объединениями

15272

16022

2.6. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов
и служащих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных
групп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
2.6.1. Минимальные
размеры
должностных
окладов
по
ПКГ
общеотраслевых должностей специалистов и служащих приведены в таблице.
Квалификационный уровень

Наименование должности

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
1
2
3
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень
Лаборант, секретарь руководителя,
6438
техник-программист
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень
Бухгалтер, экономист,
7 337
инженер по защите информации
4

2.7. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
2.7.1. Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице.
Квалификационный уровень

Наименование должности

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный
дворник, кастелянша,
сторож (вахтер),
уровень
уборщик служебных помещений
1-й квалификационный разряд

Минимальный
должностной
оклад (рублей)

4809

2.8. Минимальные
размеры
должностных
окладов
работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих,
не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице.
Наименование должности

Минимальный
должностной
оклад (рублей)

Специалист по кадрам,специалист по охране труда, специалист по закупкам

7437

2.9. Минимальные ставки заработной платы работников, занимающих
профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России, приведены в таблице.
Квалификационный уровень
1
1-го
квалификационного разряда

Наименование должности
2
5386

Минимальный должностной
оклад (рублей)
3
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий,

2.10. Размеры
должностных
окладов
заместителей
руководителя
учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10–20 % ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
Установление размера должностного оклада заместителю руководителя
и главному бухгалтеру осуществляется приказом руководителя учреждения
исходя из объема и сложности функциональных обязанностей каждого
специалиста, его компетенции и квалификации.
Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера
заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется в соответствии
с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МБОУ «Школа
№43». -См. Положение о выплатах компенсационного характера работникам
МБОУ «Школа №43».
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МБОУ «Школа
№43».
См.:
-Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ
«Школа №43».
-Положение о надбавке за качествл работы работникам
МБОУ «Школа №43».
-Положение о премировании работников МБОУ «Школа №43»
-Положение об оказании материальной помощи работников
МБОУ«Школа №43»
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ВКЛЮЧАЯ
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, УСЛОВИЯ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА.
5.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается не
ниже минимального размера, установленного Положением, в зависимости от
группы по оплате труда руководителей сучетом сложности труда, в том числе
масштаба управления и особенностей деятельности и значимости
муниципального учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в
таблице.
Минимальный должностной оклад (рублей)

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
27 774

Образовательные учреждения I группы по оплате труда
руководителей, в том числе директоров
Примечание к таблице.
отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением,
исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям. Порядок
отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений, включая
объемные показатели, учитывающие специфику деятельности учреждений
различного типа, утверждается локальным актом Управления образования.
6

5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений образования могут
устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения в порядке, определенном локальным актом
Управления образования.
5.4. Руководителям учреждений образования могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения, в порядке, определенном локальным актом Управления образования.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и
премиальные выплаты выплачиваются руководителям учреждений по решению
Управления образования с учетом достижения показателей выполнения
муниципального задания на оказание государственных и муниципальных услуг
(выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности
учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в
соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению Управления образования в числе показателей эффективности
работы руководителя учреждения может быть установлен показатель роста
средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению
с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в
соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям
учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
осуществляются в соответствии с приказом Управления образования.
5.5. Руководители учреждений помимо основной работы в том же учреждении
имеют право выполнять учебную (преподавательскую, педагогическую) работу
без занятия штатной должности (при соответствии необходимым
профессиональным квалификационным требованиям).
Оплата труда руководителей учреждений за осуществление педагогической
(преподавательской) работы устанавливается раздельнопо каждой должности
(виду работы) и осуществляется исходя из норм часов учебной
(преподавательской, педагогической) работы, установленных по должностям за
ставку заработной платы, являющихся расчетными для исчисления заработной
платы за фактический объем, выплат компенсационного характера,
предусмотренных для соответствующей педагогической должности, выплат
стимулирующего характера – надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории, за выслугу лет, за специфику работы, за наличие
ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака).
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем учреждения, определяется Управлением
образования, с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц,
замещающих должности педагогических работников наряду с работой,
определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4
приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1 601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
7

педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России № 1601).
5.6. Руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным
бухгалтерам устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной
заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной
платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее – предельное
соотношение) в размере от 3 до 6 за финансовый год. Размеры предельного
соотношения определяются в соответствии с таблицей:
Среднесписочная численность (человек)
Свыше 200

Размеры предельного соотношения
6

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной
платы работников списочного состава учреждения определяется путем деления
среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя
руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату
работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной
заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от
24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы».

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера:
Наименование должности

Заместитель директора по воспитательной работе

Должностной
оклад (рублей)
24 997

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

24 997

Заместитель директора по административно-хозяйственной
части

24 997
8

Главный бухгалтер

24 997

5.6.1. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер предельного
соотношения заработной платы определяется путем снижения размера
предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю
учреждения, на 0,5.
5.6.2. По решению Управления образования руководителю учреждения на
определенный период может устанавливаться предельное соотношение
заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной
численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6 для руководителя
учреждения и не более 5,5 – для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.6.3. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной
платы несут руководители учреждений.
6.ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МБОУ « Школа №43».
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в
соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России № 1 601), согласно которому в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем
учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников,
особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке, установленном
приказом Минобрнауки России № 1 601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с
педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, включаются условия,
связанные с:
-установленным объемом педагогической работы;
9

-размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
-размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 30.06.2003 № 41
«Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
6.6. Работники общеобразовательных учреждений, включая руководителей и
заместителей руководителей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут замещать в той же образовательной организации на условиях
дополнительного соглашения к договору должности педагогических работников
по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной
должности (далее – учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях,
которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут
одновременно осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно
связанные с обеспечением образовательного процесса, как классное руководство
(руководство группой), проверка тетрадей (письменных работ), заведование
учебными кабинетами, не входящие в должностные обязанности педагогических
работников, с установлением доплат за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным
лицам, замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой,
определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок,
в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем,
выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим и
иным работникам других организаций осуществляется с учетом мнения
представительного органа работников и при условии, что педагогические
работники, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в
объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.

10

6.7. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогических
работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы
(нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.7.1. Заработная плата на основе ставок заработной платы педагогических
работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку
заработной платы установлены пунктами 2.3-2.7 приложения № 1 к приказу
Минобрнауки России № 1 601 и педагогических работников, для которых нормы
часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России
№ 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по
соответствующей педагогической должности на установленный объем
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и
деления полученного произведения на норму часов педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной
платы:
-учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
-учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
6.7.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом
6.7.1, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
включаются в заработную плату педагогических работников при тарификации,
которая выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от
числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации руководителя определяется Управлением
образования, порядок проведения тарификации работников учреждения –
руководителем учреждения.
6.7.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество
часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется также
один раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.
6.7.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по обучению
детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей
общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы в
очно - заочной и заочной формах обучения, в зависимости от объема их учебной
нагрузки, производится 2 раза в год – на начало первого и второго учебных
полугодий.
6.7.5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость
обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим
образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало
каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на
групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом
11

случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в
размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого учебного
полугодия, и деления полученного произведения на норму часов педагогической
работы (учебной нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует
выплачивать до начала следующего учебного полугодия, независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по
окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,
выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение по индивидуальному
учебному плану с применением дистанционных образовательных технологий
(детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, которые в
соответствии с медицинским заключением временно или постоянно не могут
посещать общеобразовательные организации и не имеют противопоказаний для
работы на компьютере), производится ежемесячно – на начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не
производится.
6.7.6. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной форме
обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на
групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема
часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в
учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее
число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20
человек – на 18, в группе от 21 до 25 человек – на 20.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку,
делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату
прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю
определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно,
независимо от фактической нагрузки в разные месяцы учебного полугодия.
6.7.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из
числа
руководящего,
административно-хозяйственного
и
учебновспомогательного
персонала,
ведущих
в
течение
учебного
года
преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из
расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются
к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.8. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате:
12

-за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
-за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
-за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов
иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном
учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой
по совместительству на основе тарификации.
6.8.1. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце
и часовой ставки педагогического работника.
6.8.2. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в
месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
оплата педагогической работы производится по часовой ставке замещающего
работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
-должностного оклада, ставки заработной платы;
-выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
-выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания.
Для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю, среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в
году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя,
преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно
осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на
общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда могут привлекать
высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с
обучающимися и мероприятий в области образования (оплата работы членов жюри
13

конкурсов, смотров, иных соревнований и состязаний, рецензентов конкурсных
работ), привлекаемых для оценки результатов участников состязаний,
осуществляется исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно
таблице:
№
п/
п Вид работ

1
1.

2.

Размеры коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда
профессо доцент,
лица, не
р, доктор кандидат
имеющие
наук
наук
ученой
степени
3
4
5
0,040
0,034
0,020

2
Обучающиеся в
общеобразовательных
учреждениях
Работа членов жюри конкурсов, 0,054
смотров и иных состязаний,
рецензентов конкурсных работ
и иных специалистов,
привлекаемых для оценки
результатов участников
состязаний при проведении
мероприятий в области
образования

0,047

0,027

7.2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать
для
выполнения
программно-методических,
научно-исследовательских
разработок в рамках реализации мероприятий федеральных и региональных
государственных программ и проектов высококвалифицированных специалистов
с оплатой их труда исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты труда,
предусмотренных пунктом 7.1 настоящего раздела.
7.3. Ставки почасовой оплаты труда исчисляются путем применения
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда к должностным окладам
педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому
составу, с округлением до копеек в сторону увеличения:
-для профессоров, докторов наук – из расчета должностного оклада,
установленного по должности «профессор» (4-й квалификационный уровень);
-для доцентов, кандидатов наук – из расчета должностного оклада,
установленного по должности «доцент» (3-й квалификационный уровень);
-для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета должностного оклада,
установленного по должностям «ассистент, преподаватель» (1-й
квалификационный уровень).
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание «народный»,
устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание
«заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов,
кандидатов наук.
14

7.4. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала
в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств областного
бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход
деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не установлено
Управлением образования.
Перечень
должностей
административно-управленческого
персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании
Примерного перечня должностей административно-управленческого персонала,
утвержденного приложением № 2 к Постановлению Администрации города
Ростова-на-Дону от 1.02.2022 № 77 «Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных, автономных и казённых учреждений, подведомственных
Управлению образования города Ростова-на-Дону» и постановления
Администрации города Ростова-на-Дону от 22.08.2024г №1025 «Об увеличении
(индексации) должностных окладов, ставок заработной платы работников
муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону, технического и
обслуживающего персонала органов самоуправления города Ростова-на-Дону»
7.5. Оплата труда работников учреждений за счет средств областного или
муниципального бюджетов осуществляется в порядке, установленном
Положением.
Оплата труда работников учреждений за счет средств, полученных
учреждением от приносящей доход деятельности, осуществляется в порядке,
установленном положением по оплате труда работников оказывающие платные
образовательные услуги.
7.6. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – Управлением образования в соответствии с
утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с
коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения на
основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником учреждения, включая
руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание
материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи может
приниматься на основании ходатайства представительного органа работников
учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты
труда, сформированного за счет средств областного и муниципального бюджетов,
и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением самостоятельно.
8.РАСХОДОВАНИЕ СРЕДСТВ ИЗ ЭКОНОМИИ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
8.1. Экономия средств по фонду оплаты труда образовательного учреждения
15

может складываться за счет:
8.1.1. Неиспользованных средств фонда оплаты труда в связи с временной
нетрудоспособностью работников;
8.1.2. Неиспользованных средств фонда оплаты труда в связи с отпусками
без сохранения заработной платы;
8.1.3. Неиспользованных средств фонда оплаты труда в связи с имеющимися
вакантными ставками;
8.1.4. Экономия средств стимулирующей и компенсационной части фонда
оплаты труда.
82. Средства экономии по фонду оплаты труда МБОУ «Школа № 43»
направляются на:
• премирование;
• оказание материальной помощи;
• установление надбавки за качество работы на срок не более года.
9.Заключительные положения
9.1.Положение вступает в действие с момента утверждения приказом по
МБОУ «Школа № 43».
9.2 МБОУ «Школа № 43» в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда работников, самостоятельно определяет размеры ставок заработной платы с
учетом имеющегося квалификационного разряда работника, а также размеры
доплат, надбавок, премий и других механизмов материального стимулирования в
соответствии с утвержденными локальными актами по оплате труда учреждения.
8.3.По инициативе тарификационной комиссии, профсоюзного комитета,
директора МБОУ «Школа № 43» в Положение могут быть внесены изменения, не
противоречащие действующему законодательству.

16

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)