ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах компенсационного характера работникам
МБОУ «Школа №43»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1 . Настоящее Положение о выплатах компенсационного характера (далее
Положение) муниципальной образовательной организации муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения города Ростова-на-Дону
«Школа №43 имени полного кавалера ордена Славы Пэн И.П..» (далее по
тексту - МБОУ «Школа №43»), решением Ростовской-на-Дону городской
Думы от 31.10.2008 №461 «О системе оплаты труда работников
муниципальных
бюджетных
учреждений»
и
в
соответствии
с
Постановлениями Администрации города Ростова-на-Дону от 01.02.2022 №77
«Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и
казенных учреждений, подведомственных Управлению образования города
Ростова-на-Дону», от 22.08.2024 №1025 «Об увеличении (индексации)
должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных
учреждений города Ростова-на-Дону, технического и обслуживающего
персонала органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону» и с
целью усиления материальной заинтересованности работников учреждения
МБОУ «Школа №43» в повышении эффективности труда, улучшении
качества оказываемых ими услуг и росте квалификации.
1.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаются коллективным
договором МБОУ «Школа №43» в соответствии с постановления Администрации
города Ростова-на-Дону от 22.08.2024г №1025 «Об увеличении (индексации)
должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных
учреждений города Ростова-на-Дону, технического и обслуживающего персонала
органов самоуправления города Ростова-на-Дону» и настоящим Положением.
1.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в
обязательном порядке включаются в трудовые договоры работников.
1.4. Признать утратившим силу «Положение о выплатах компенсационного
характера работникам МБОУ «Школа №43»» от 01.10.2023 г.
1.5. Данное положение вступает в силу 01.10.2024г.
1. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА.
2.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
1

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам
по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также
при выполнении педагогической (преподавательской) работы, не считающейся
совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры», в зависимости от
условий работы и содержания выполняемых работ.
2.3. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 2.7.4
пункта 2.7 раздела 2 настоящего Положения.
2.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой
в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ
с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного
органа
работников
в
порядке,
установленном
статьей 372 ТК РФ
для
принятия
локальных
нормативных
актов,
либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся
от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу
в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных
результатами
специальной
оценки
условий
труда
или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
2.4.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда в
размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
устанавливается работникам, занимающим административные и педагогические
должности,
технического персонала и младших воспитателей дошкольных
образовательных учреждений, занятие которых связано с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза.
2.4.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
2.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, доплата осуществляется в пределах фонда заработной
платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника)
2

и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты определяется
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого
работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
2.6. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата
за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки
заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6
часов). Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
2.7. Работникам учреждения устанавливаются доплаты за работу в особых
условиях труда в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1.
п/п

1.

Перечень категорий работников и видов работ
За1 работу в образовательных учреждениях, имеющих классы
(группы, объединения) с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном
образовании), логопедические классы (группы):
-руководитель учреждения, заместители руководителя и
старшие воспитатели, осуществляющие контроль за качеством
образовательного (учебно-воспитательного) процесса
-работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные
приказом
Минздравсоцразвития
России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися (в таких классах, группах)
-иные
работники,
в
чьи
обязанности
входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в таких классах,
группах, пунктах)

Размер
доплаты (%)

до 10

до 15

до 20

Примечание к таблице.
1). Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в
процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности (профессии).
Конкретный размер доплаты за работу в особых условиях труда по пп. 1, 4,
5 таблицы определяется учреждением самостоятельно, утверждается локальным
актом учреждения в размере, не превышающем максимальный размер доплаты,
установленный Положением.
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых
условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работников права на установление доплат за работу в
особых условиях труда по нескольким основаниям, их величины по каждому
основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2). Доплата за работу в особых условиях труда, предусмотренная пунктами
3

2 и 3 таблицы, устанавливается при наличии обучающихся из числа детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа
в общеобразовательных учреждениях на начало учебного года:
25 человек и более - 20 %;
от 15 до 24 человек - 15 %;
от 5 до 14 человек - 10 %;
от 1 до 4 человек - 5 %.

3). Доплата за работу в особых условиях труда, предусмотренная пунктом 4
таблицы, устанавливается при наличии заключения медицинской организации
и письменного обращения родителей (законных представителей) обучающегося.
4). Перечень должностей (профессий) работников, по которым
устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные
размеры доплат в указанных диапазонах, определяются учреждением
самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры
доплат устанавливаются дифференцированно, исходя из степени занятости
работников в особых условиях труда (объема педагогической работы,
выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда
учреждения.
2.8. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные
обязанности
работников,
предусмотренные
квалификационными
характеристиками (профессиональными стандартами), работникам учреждения
устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с
таблицей 2.
Таблица 2.
№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)

1

2

3

Учителям за классное руководство (за один класс):
1-4 классов;
5-11 (12) классов

до 20
до 25

2.

Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей

до 15

3.

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе;
математике;
иным предметам

до 20
до 15
до 10

1.

4.

5.

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами
(лабораториями, учебными мастерскими, спортивными залами,
коррекционно-развивающими кабинетами), учебно-опытными
участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, «живыми
уголками»), картодромами и другими учебно-производственными
объектами, учебно-консультативными пунктами, учебными
лабораториями (1 работнику за каждый объект)

до 10

Педагогическим работникам за организацию работы музеев,
4

№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)

1

2

3

детских театров и театральных студий в образовательных
учреждениях

до 20

6.

7.

8.

Работникам учреждения за работу в тарификационных комиссиях
образовательных учреждений:
руководитель комиссии;
секретарь комиссии

до 20
до 15

Работникам учреждения за работу в методических, цикловых,
предметных, психолого-медико-педагогических консилиумах
и комиссиях, методических объединениях, методических,
тренерских, художественных и педагогических советах:
руководитель комиссии (консилиума, объединения, совета);
секретарь комиссии (консилиума, объединения, совета)

до 20
до 15

Работникам учреждения:
за работу с персональными данными работников,
за работу с персональными данными обучающихся, родителей
(законных представителей);
за работу с сайтом учреждения

до 20
до 15
до 15

Работникам учреждения за работу с автоматизированными
информационными системами и программами (за исключением
бухгалтерских и планово-экономических программ):
заместитель руководителя, главный бухгалтер;
педагогические работники, иные специалисты и служащие

до 50
до 100

10. Педагогическому работнику, ответственному за проведение
внеклассной
работы
по
физическому
воспитанию
в общеобразовательном учреждении с количеством классов:
от 10 до 19;
от 20 до 29;
от 30 и более

до 20
до 40
до 80

11. Педагогическим работникам, ответственным за организацию
профориентации, трудового обучения, общественно-полезного
труда в общеобразовательном учреждении с количеством классов:
от 6 до 12;
от 13 до 29;
от 30 и более

до 15
до 25
до 40

12. Работнику учреждения:
за ведение архива по кадрам;
за ведение архива по основной деятельности;
за ведение архива по финансово-хозяйственной деятельности

до 20
до 20
до 20

13. Работнику
учреждения
за
ведение
(при отсутствии штатного делопроизводителя)

до 20

9.

делопроизводства

14. Работникам учреждения, ответственным за организацию питания:
заместителю руководителя;
педагогическим работникам (каждому)

до 15
до 10
5

№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)

1

2

3

15. Работникам учреждения, ответственным за сопровождение
обучающихся к образовательному учреждению и обратно
(на период подвоза детей):
заместителю руководителя;
педагогическим работникам (каждому)
16. Педагогическим работникам, ответственным за
работы по охране прав детства, с трудными
с асоциальными семьями, с детьми, находящимися
опасном положении (при отсутствии штатного
педагога, инспектора по охране прав детства)

организацию
подростками,
в социальносоциального

до 20
до 15
до 10

17. Работникам учреждений за организацию работы по социальнопсихологическому тестированию обучающихся:
заместитель руководителя;
педагог-психолог;
классные руководители (каждому)

до 20
до 15
до 10

18. Работникам за работу в составе аттестационной комиссии
учреждения по аттестации руководящих и педагогических
работников на соответствие занимаемой должности:
руководитель комиссии;
секретарь комиссии

до 20
до15

19.

Педагогическим работникам, ответственным по приказу
за консультирование и рецензирование творческих работ
обучающихся и воспитанников

до 15

20. Работникам
за
руководство
и
организацию
летней
оздоровительной кампании (на период организации и проведения):
заместитель руководителя;
педагогические работники (каждому)

до 20
до 15

21. Работникам за руководство и организацию тренировочных
и учебно-тренировочных сборов (на период организации
и проведения):
заместитель руководителя;
педагогические работники (каждому)

до 20
до 15

22. Работникам:
за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг:
председатель комиссии;
секретарь комиссии;
члены комиссии (каждому);

до 20
до 20
до 10

за работу в комиссиях по приемке товаров, работ и услуг:
председатель комиссии;
секретарь комиссии;
члены комиссии (каждому)

до 20
до 20
до 10

23. Работникам учреждения за организацию работы с фондами
социального, медицинского, пенсионного страхования:
6

№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)

1

2

3

главному бухгалтеру;
бухгалтерам, иным специалистам и служащим

до 20
до 40

24. Работнику за ведение воинского учета

до 15

25. Работникам за организацию работы:
по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций
и обеспечению пожарной безопасности (уполномоченный
по делам ГО и ЧС, председатель соответствующей комиссии);
за противодействие терроризму;
за противодействие коррупции

до 20
до 15
до 15

26. Работнику за
выполнение
инспектора по охране труда

обязанностей

общественного

до 15

27. Работникам
за
выполнение
функций
специалиста
в сфере закупок (при отсутствии должности в штатном
расписании)

до 80

28. Работнику за выполнение обязанностей специалиста по кадрам
(при отсутствии должности в штатном расписании)

до 20

29. Работникам учреждения (в том числе библиотекарям) за работу
с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества
экземпляров учебников):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные
приказом
Минздравсоцразвития
России
от 05.05.2008 № 216н;
иным работникам

до 20

30. Главным бухгалтерам, бухгалтерам за ведение плановоэкономической деятельности (при отсутствии должности
экономиста в штатном расписании)

до 50

до 25

31. Работникам за организацию и проведение педагогического
мониторинга (на период проведения):
заместитель руководителя;
педагогические работники (каждому)

до 15
до 10

32. Заместителям
руководителя,
педагогическим
работникам
учреждений за руководство и организацию инновационной
экспериментальной площадки, проводящей исследовательскую
работу по проблемам образования и внедрению результатов
исследований в практику (каждому):
регионального уровня;
федерального уровня

до 30
до 40

33. Работникам учреждения, участвующим в подготовке и проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования,
за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации
(за
исключением
педагогических
работников,
которым
7

№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)

1

2

3

в соответствии с законодательством выплачивается компенсация
за работу по подготовке и проведению указанной государственной
итоговой аттестации):
заместитель руководителя;
технический специалист по работе с программным обеспечением,
оказывающий
информационно-техническую
помощь
руководителю и организаторам ППЭ;
педагогические и иные работники, оказывающие сопровождение
проведения государственной итоговой аттестации вне аудитории;
медицинский работник; ассистент, оказывающий необходимую
техническую
помощь
обучающимся
с
ограниченными
возможностями здоровья, детям-инвалидам и инвалидам

до 30
до 20
до 15
до 10

34. Работникам учреждения за погрузочно-разгрузочные работы
и складирование (при отсутствии в штатном расписании
должности грузчика)

до 50

35. Педагогическим
работникам
учреждения
по наставничеству молодых специалистов

до 30

за

работу

Примечания к таблице.
1). Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности (профессии).
Конкретный размер доплаты за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, определяется
учреждением самостоятельно, утверждается локальным актом учреждения
в размере, не превышающем максимальный размер доплаты, установленный
Положением.
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей
педагогической должности, за исключением доплат учителям 1 – 4-х классов за
проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ,
которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работников права на установление доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию
определяются отдельно без учета других доплат.
2). Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку
тетрадей, письменных работ, предусмотренные пунктами 1 – 3 таблицы,
устанавливаются в максимальном размере, в классе (учебной группе)
с наполняемостью не менее:
8

в общеобразовательных учреждениях (за исключением классов
с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья), - 25 человек
(в классах компенсирующего обучения – 20 человек);
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
общеобразовательных учреждений – предельной наполняемости, установленной
соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.
Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты
осуществляется
исходя
из
максимального
размера,
уменьшенного
пропорционально численности обучающихся.
Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям
устанавливается доплата за проверку письменных работ, а также максимальный
размер доплаты по каждому из этих предметов в диапазоне, предусмотренном
пунктом 3 таблицы, определяются учреждением и фиксируются в локальном
нормативном акте.
3). При недостаточном количестве педагогических работников или при
отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство
на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть
возложено классное руководство в двух классах, в том числе временно в связи
с заменой другого педагогического работника, отсутствующего по болезни или
иным причинам. При этом расчет доплаты за классное руководство ведется
отдельно по каждому классу с учетом наполняемости.
В случае необходимости классное руководство в классе может также
осуществляться преподавателями из числа руководителей и других работников
учреждения, ведущих в них учебные занятия.
4). При установлении доплаты, предусмотренной пунктом 4 таблицы,
учитываются оснащенность учебного кабинета (лаборатории, учебной
мастерской, спортивного зала, театра, музея, коррекционно-развивающего
кабинета),
учебно-опытного
участка,
картодрома,
других
учебнопроизводственных объектов и учебно-консультативных пунктов оборудованием,
инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по его содержанию.
5). Доплата за обеспечение проведения государственной основной
и государственной итоговой аттестации устанавливается:
педагогическим и иным работникам, включенным приказом министерства
общего и профессионального образования Ростовской области в состав
организаторов (временных коллективов) для проведения государственной
итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам основного общего
образования в форме основного государственного экзамена (ОГЭ) и
государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам
основного общего образования и среднего общего образования в форме
государственного выпускного экзамена (ГВЭ) в пунктах проведения экзамена
(ППЭ);
работникам учреждений (за исключением педагогических работников),
включенным приказом министерства общего и профессионального образования
Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов)
для проведения государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным
программам среднего общего образования в форме единого государственного
экзамена (ЕГЭ) в пунктах проведения экзамена (ППЭ).
9

Доплата за обеспечение проведения ГИА устанавливается в процентах
от ставки заработной платы учителя (без учета повышающих коэффициентов,
образующих новые должностные оклады, ставки заработной платы) за каждый
день работы в составе временных коллективов на время проведения ГИА
согласно утвержденным расписаниям проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ.
6). Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется
в локальном нормативном акте с учетом требований, установленных
Положением.
При этом, исходя из содержания выполняемой дополнительной работы,
доплаты могут носить постоянный характер или устанавливаться на
определенный период. Размеры доплат в указанных диапазонах устанавливаются
дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы.
2.9 В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим
работникам,
участвующим
по
решению
министерства
общего
и профессионального образования Ростовской области в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования, в рабочее время и освобожденным
от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной
государственной итоговой аттестации (далее – компенсация педагогическим
работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013
№ 26 – ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим
работникам выплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке
и проведению государственной итоговой аттестации обучающихся в размере,
определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости одного часа работ
по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования.
Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, нормы
трудозатрат и стоимость одного часа работ по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования устанавливаются министерством общего
и профессионального образования Ростовской области.
2.10. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
работникам по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству,
при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени
в зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ, а также при
выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством
в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы
по совместительству педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры», если иное не установлено Положением.

10

2.11. Средства
на
осуществление
компенсационных
выплат
предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной
финансовый год.
Объем средств, направляемых на установление компенсационных выплат
не должен превышать 20 процентов планового фонда оплаты труда, исчисленного
исходя из должностных окладов, с учетом установленной педагогической
нагрузки, и ставок заработной платы.

11

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)